一次出于情分的返岗帮忙，却让劳动者陷入了两个月“白干”的窘境。近日，新港法庭创新办案模式，全程依托“人民法院在线服务（湖北）”微信小程序，成功在线调解一起特殊的劳动报酬纠纷，让当事人足不出户便维护了自身合法权益。

据了解，原告陈某某于2023年8月从被告公司正式离职。此后，该公司黄石地区区域经理陈某因岗位空缺难以补充，遂邀请已离职的陈某某回到原岗位继续工作，并口头承诺每月支付4000元工资。陈某某应允后，在2023年9月至10月期间实际提供了劳动。然而，因区域经理陈某最终未能为其办理入职手续，导致陈某某6690元劳动报酬迟迟未能发放，双方纠纷由此产生。

案件受理后，新港法庭承办法官认为该案事实清晰，具备良好的调解基础。为高效、便捷地化解矛盾，在征得双方当事人同意后，法庭决定利用微信组织线上调解。

法官通过微信引导原告陈某某、被告公司及第三人区域经理陈某进行在线沟通。经过多轮协商，三方最终达成调解协议：由区域经理陈某个人向陈某某支付拖欠的劳动报酬6690元。同时，调解协议的成功签署均通过“人民法院在线服务湖北”小程序完成的电子签名确认，该签名与线下书面签名具有同等法律效力，确保了调解结果的法律严肃性与可执行性。目前，该案已经履行完毕。